О компании
Угледобывающая компания “Колмар” основана в 2003 году и ведёт свою основную деятельность на территории Республики Саха (Якутия). Сегодня она имеет в своём составе добычные и перерабатывающие предприятия, сбытовые и логические структуры.
- Вносит весомый вклад в развитие экономики и инфраструктуры Дальневосточного федерального округа.
- Реализует крупнейшие на Дальнем Востоке инвестиционные проекты по развитию угольной промышленности.
- Обеспечивает занятость работников горной отрасли и создает новые рабочие места.
- Ведёт активную социальную политику - участвует в проектах по поддержке учреждений образования, детского и юношеского спорта, юных талантов, молодёжных движений и т.д.
- Заботится о сохранении окружающей среды на территории недропользования.
129,2
млрд руб.
млрд руб.
Инвестиции в развитие
производства в Якутии
(2016-2023)
14,3
млн тонн угля
млн тонн угля
Объем добычи в 2023 году
12,4
млн тонн угля
млн тонн угля
Объем добычи в 2022 году
1,1
млрд тонн угля
млрд тонн угля
Общие балансовые запасы
«Колмар»
6500
Численность персонала в
2023 году
НАПРАВЛЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
- Добыча угля подземным способом
- Добыча угля открытым способом
- Обогащение и переработка угля
- Отгрузка угольной продукции
потребителям
СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЕ РАБОТЫ:
- Строительство подземных горных
выработок и сооружений - Строительство промышленных
и вспомогательных объектов - Строительство инфраструктурных
объектов - Строительство и реконструкция
социальных объектов
РЕМОНТ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
ТЕХНИКИ И ОБОРУДОВАНИЯ
- Ремонт и обслуживание
карьерной техники и
горно-шахтного
оборудования
ПРОЕКТНАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
- Разработка проектной
и рабочей документации - Инженерные изыскания в
строительстве
ПЕРЕВАЛКА УГЛЯ
- Перевалка угля в
собственном терминале
Один из лучших социальных пакетов на Дальнем
Востоке
- Стабильно высокий уровень заработной платы, выплата два раза в месяц
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- Обеспечение СИЗ за счет компании
- Доставка до производственных объектов на комфортабельных корпоративных автобусах
- Работа на современном горно-шахтном оборудовании
- Обучение, повышение квалификации, получение среднего и высшего профессионального
образования за счет работодателя - Закрепление за опытными наставниками
- Карьерный рост
Ежегодный отпуск
Продолжительность отпуска зависит отдолжности
От 52 до 83 календарных
дней
Условия проживания
Проживание сотрудникампредоставляется в комфортабельных
общежитиях
Предусмотрена частичная
компенсация аренды жилья
Социальная политика
• ОПЛАТА ПРОЕЗДА В ОТПУСК
Оплата проезда в отпуск для жителей районов Крайнего севера
Оплата проезда в отпуск для жителей районов Крайнего севера
Категория Работник со
стажем до 5ти лет
Периодичность
1 раз в 2 года
Проезд
до 30кг
(включая норму
бесплатного провоза
багажа)
стажем до 5ти лет
Периодичность
1 раз в 2 года
Проезд
- ж/д (не выше стоимости купе)
- авиа(не выше стоимости эконом класса)
- личным автотранспортом
- водным транспортом (не выше стоимости каюты V класса)
- автобус (не выше стоимости проезда с откидным мягким сиденьем)
до 30кг
(включая норму
бесплатного провоза
багажа)
Категория Работник со
стажем более 5ти лет
Периодичность
Ежегодно
Проезд
до 30кг
(включая норму
бесплатного провоза
багажа)
стажем более 5ти лет
Периодичность
Ежегодно
Проезд
- ж/д (не выше стоимости купе)
- авиа(не выше стоимости эконом класса)
- личным автотранспортом
- водным транспортом (не выше стоимости каюты V класса)
- автобус (не выше стоимости проезда с откидным мягким сиденьем)
до 30кг
(включая норму
бесплатного провоза
багажа)
Категория
Иждивенцы работника:
1 раз в 2 года
Проезд
Иждивенцы работника:
- неработающая супруга;
- дети до 18ти лет (родные, усыновленные, находящиеся на попечении);
- дети до 24х лет (обучающиеся в учебных заведениях на дневной форме обучения)
1 раз в 2 года
Проезд
- ж/д (не выше стоимости купе)
- авиа(не выше стоимости эконом класса)
- личным автотранспортом
- водным транспортом (не выше стоимости каюты V класса)
- автобус (не выше стоимости проезда с откидным мягким сиденьем)
• ОПЛАТА ТУРИСТИЧЕСКИХ ПУТЕВОК
Стаж работы,
лет
Сумма
компенсации, руб.
Возраст,
лет
Сумма
компенсации, руб.
- Оплата туристического продукта для отдыха и лечения (оздоровления)
- Работники, имеющие общий непрерывный стаж в Обществе не менее 2х лет
Стаж работы,
лет
- 2-3
- 3-5
- 5-7
- 7-10
- ≤10
Сумма
компенсации, руб.
- 40 000
- 45 000
- 50 000
- 60 000
- 65 000
Возраст,
лет
- 12-14
- 15-18
Сумма
компенсации, руб.
- 40 000
- 45 000
Релокационная политика
Релокационный пакет
Проезд
Работнику- авиа при расстоянии до места работы
более 3 000 км. - ж/д плацкарт при расстоянии до места
работы менее 3 000 км.
- ж/д плацкарт
Проживание
Работнику- предоставление койко-места в
общежитии;
- Работник (без семьи) –
6000 рублей в месяц - Работник + 1 член семьи –
10000 рублей в месяц - Работник + 2 члена семьи –
15000 рублей в месяц - Работник + 3 и более членов семьи –
18000 рублей в месяц
Социальный пакет
Акции “Приведи друга”:
Стабильно высокий уровень заработной платы,Работникам, рекомендовавшим компанию в
качестве желательного и благонадежного
работодателя, выплачивается вознаграждение в
размере 7 000 рублей, по истечении трех
месяцев непрерывной работы
«друга». Проведение конкурса 2 раза в год на
звание «Лидер Акции «Приведи
друга»: работнику, пригласившему большее
количество «друзей»,
выплачивается вознаграждение в размере 30
000 рублей.
Комплимент от работодателя:
Выплата единовременного пособия в размере среднемесячной заработной платы вновь трудоустраиваемым квалифицированным работникам, в том числе: